Un catalogue de formations, inclus dans Paul

La loi demande à l’employeur d’informer et de former ses salariés à la sécurité, et surtout de pouvoir le prouver. En pratique, cette preuve manque souvent : la sensibilisation a été faite oralement, un jour, sans trace. Paul règle les deux à la fois, le contenu et la preuve.

Des modules courts, faits pour être suivis debout

Chaque module tient en une quinzaine de minutes et se parcourt écran par écran, sur le téléphone, entre deux interventions. On s’arrête quand on veut, Paul retient où on en était. Le contenu est écrit et illustré par nos soins, pas acheté sur étagère.

• Vingt-deux modules, de quinze minutes chacun
• Lecture sur téléphone, reprise là où on s’était arrêté
• Port de charges, incendie et évacuation, travail sur écran, risque routier, produits d’entretien
• Bien accueillir les personnes handicapées, travailler la nuit, risques psychosociaux
• Quatre niveaux d’anglais du poste d’accueil

Une évaluation, puis l’attestation

Le module se termine par une évaluation tirée au sort, avec des mises en situation plutôt que des questions de mémoire. Au-dessus du seuil, le salarié télécharge son attestation de suivi en PDF : son nom, la date, le programme suivi et le cadre réglementaire. C’est cette pièce que vous produisez le jour où on vous la demande.

Vous voyez où en est l’équipe

Un tableau montre, module par module, qui l’a suivi et qui ne l’a pas encore fait, en commençant par les moins couverts. Vous savez donc quoi relancer, sans tenir de tableur à côté.

Inclus, sans surcoût

Le catalogue fait partie de l’abonnement, quelle que soit la formule. Il n’y a rien à acheter par salarié et rien à activer. Si vous avez besoin d’une formation propre à votre entreprise, sur vos consignes de site par exemple, nous la produisons et elle rejoint votre catalogue : c’est la seule partie facturée.